Data City pour les RH: Des processus plus simples, plus de temps pour les collaborateurs

Comment libérer vos RH de Fragmentopolis – avec une structure au lieu du stress

Bienvenue à Fragmentopolis – ou pourquoi vos RH gèrent plus qu’elles ne créent

Les RH doivent permettre le recrutement, la culture, le développement et le leadership – mais elles se battent quotidiennement avec des listes Excel, des flots d’e-mails et des ruptures de médias. Au lieu de travailler avec des personnes, on travaille avec des questions, au lieu de poursuivre des visions, on se perd dans les petites choses. Les exigences sont élevées, mais les systèmes sont profondément ancrés dans le passé.

Le résultat :

De la frustration plutôt que des progrès. Des listes de tâches plutôt que des échanges. Contrôler au lieu d’accompagner.

La bonne nouvelle, c’est que l’issue est là, dans la Data City.

Data City est votre maison numérique RH : un système modulaire en réseau qui simplifie les processus, centralise les documents et planifie intelligemment les ressources. De l’onboarding numérique au dossier personnel centralisé en passant par les workflows automatisés, Data City allège la charge de travail au lieu de l’occuper.

L’objectif :

Abandonner les solutions isolées au profit de processus cohérents – pour que les RH laissent à nouveau la place à l’humain.

Ce qui vous attend

• Un regard réaliste sur la vie quotidienne des RH dans Fragmentopolis – et pourquoi de nombreuses équipes sont en mode administratif.
• Un chemin pas à pas vers la Data City – avec DMS, BPM et RMS comme éléments centraux.
• Lisa, responsable des ressources humaines, montre comment les flux de travail numériques ont changé son travail quotidien – de réactif à stratégique.
• Un test d’auto-évaluation pour savoir si vous aussi vous vivez encore à Fragmentopolis – et ce que vous pouvez changer.

Téléchargez gratuitement notre livre blanc dès maintenant et découvrez-en plus.