humera, nouvelle étoile montante dans le ciel de la technologie RH

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Le groupe VIMATA regroupe son engagement pour la Next Era HR sous la nouvelle marque humera. L’objectif est de créer une technologie RH centrée sur l’humain, qui allège la charge de travail des collaborateurs, simplifie les processus et place systématiquement l’être humain au centre des préoccupations.

Munich, le 22 janvier 2026 – Le groupe VIMATA présente aujourd’hui humera, sa nouvelle marque centrale pour Next Era HR. Toutes les activités et produits pour des RH modernes et centrées sur l’humain seront désormais regroupés sous humera. Les solutions logicielles établies du groupe, dont dataglobal, GeCOSoft,
perbit, vysoft et windream, constituent la base de la suite intégrée Next-Era RH.

Le groupe VIMATA couvre ainsi tous les éléments centraux des solutions modernes de RH et de Digital Workplace – de la gestion des documents et des processus à la gestion des ressources comme le partage de desk et de salles et la gestion de la flotte de véhicules, en passant par les fonctions RH dédiées comme le recrutement, la gestion du personnel, le dossier personnel numérique, la gestion de l’intégration en entreprise (BEM) et la saisie des temps. Avec plus de 5.000 projets clients réalisés, l’entreprise dispose en outre d’une vaste expérience pratique dans les secteurs les plus divers.

« Avec humera, nous inaugurons une nouvelle ère dans laquelle les processus RH, la gestion des ressources et l’accès intelligent aux processus, aux données et aux documents sont intégrés de manière holistique – plus intelligente, plus simple et plus axée sur la valeur », déclare Nicolas Schwarzpaul, PDG du groupe VIMATA. « Nous commençons par les personnes qui utilisent nos produits et nous leur offrons l’environnement de travail moderne qu’elles souhaitent et méritent ».

humera est la nouvelle marque de Next Era HR

Human-centric : l’humain au cœur des solutions modernes humera se compose de trois piliers : La nouvelle suite RH allège la charge de travail des services RH et des responsables des ressources humaines
en centralisant les processus RH, en réduisant les doublons et les ruptures de médias et en automatisant les tâches répétitives. Il reste ainsi plus de place pour le travail stratégique et créatif des ressources humaines.

Le libre-service permet aux employés d’organiser l’ensemble de leur travail quotidien. De la réservation de bureaux partagés, de salles ou de places de parking à la gestion des absences et des frais de déplacement, en passant par les demandes de nouveaux outils de travail et la saisie des temps liés aux projets. Grâce à une plus grande transparence et à une planification plus sûre des tâches, des ressources et des disponibilités, les efforts de coordination au quotidien sont considérablement réduits.

Le troisième pilier, la Business Intelligence, établit le lien avec toutes les données et tous les documents pertinents de l’entreprise dont les collaborateurs ont besoin pour leurs tâches respectives. Des tableaux de bord modernes et personnalisables fournissent des données interconnectées dans le bon contexte ainsi que la transparence grâce à des processus compréhensibles. Grâce à la réduction des efforts de recherche et à un accès plus rapide aux informations, ce point unique de vérité permet en fin de compte de prendre de meilleures décisions.

Une nouvelle expérience utilisateur moderne crée un environnement de travail numérique attrayant qui répond aux réalités hybrides du travail en pleine évolution, permet de travailler en toute sécurité où que l’on soit et favorise les échanges culturels importants sur le site.

humera suit une approche résolument centrée sur l’humain. L’accent n’est pas mis sur des processus rigides, mais sur les besoins des personnes au sein de l’entreprise. « La technologie RH doit renforcer les personnes, pas les accabler. Elle déploie ses avantages lorsqu’elle fonctionne de manière intuitive et qu’elle apporte un soutien en arrière-plan », explique
Schwarzpaul, l’état d’esprit de l’éditeur de logiciels.

Un énorme potentiel pour les clients et partenaires existants

Pour les clients et partenaires existants des solutions ECM largement répandues dataglobal CS et windream ainsi que des solutions vysoft de gestion des ressources, l’espace de travail numérique centré sur l’humain offre de nombreuses nouvelles possibilités. Ils profitent du développement continu des progiciels existants et peuvent en même temps, grâce à humera, accéder à de nouveaux domaines d’application et à des innovations. Le premier exemple est une application qui permet à tous les collaborateurs d’accéder facilement aux processus et aux services du Human-centric Digital Workplace.
« Nous faisons passer le Digital Workplace au niveau supérieur avec l’intégration des services RH et une nouvelle UX résolument centrée sur l’humain. humera représente une nouvelle génération de solutions logicielles qui sont plus humaines, pas plus complexes. Nous sommes impatients d’enthousiasmer nos clients et partenaires actuels et futurs avec les nouvelles possibilités offertes par
« , explique Patrick Schumacher, CRO du groupe VIMATA.

Solution intégrée basée sur du code bas

Après le lancement de la marque, la vision d’humera sera progressivement mise en œuvre. Les environnements de produits existants sont ainsi réunis en une suite globale. Un élément important est la plateforme Low-Code de l’entreprise, WFX, qui permet de configurer des processus individuels de manière autonome et flexible et d’implémenter de nouvelles fonctions sans connaissances approfondies en programmation. Les processus peuvent ainsi être automatisés efficacement, adaptés de manière dynamique et optimisés en permanence. Le point de départ est toujours l’utilisateur, qu’il s’agisse d’un professionnel des ressources humaines, d’un employé ou d’un talent potentiel. Les concepts d’utilisation et les flux de travail sont repensés en profondeur.

Lors des prochains salons professionnels RH comme Zukunft Personal Nord et Süd au printemps, le groupe VIMATA présentera déjà les premières étapes d’extension de la suite RH Next-Era sous la marque humera.

Le webcast « Les RH dans la jungle des exigences » vous donnera un aperçu détaillé de la nouvelle suite RH : Obtenir plus de clarté avec humera » le mercredi 28 janvier 2026 à 10h. Inscription gratuite à : https://eu01web.zoom.us/webinar/register/WN_lAl9YOuCQ1GIoD–7FFSQA#/registration

Plus d’informations sur Next Era HR et le Human-centric Digital Workplace sur : https://www.humera-group.com

Résumé
Sous la nouvelle marque humera, le groupe VIMATA concentre son engagement pour la Next Era HR. L’objectif est une technologie RH qui soulage les collaborateurs de
, simplifie les processus et place systématiquement l’être humain au centre.

Mots-clés
Human-centric, HR, Next Era HR, HR-Tech, ECM, Digital Workplace