Hybrides Arbeiten

Hybrides Arbeiten, das begeistert – HR-Strategien für mehr Büropräsenz

In den letzten Jahren hat sich die Arbeitswelt nachhaltig gewandelt – hybride Arbeitsmodelle sind für viele Unternehmen zur neuen Normalität geworden. Die COVID-19-Pandemie war dabei ein Beschleuniger, aber heute liegt es an HR, diesen Wandel aktiv mitzugestalten.

Für viele Mitarbeitende bedeutet Homeoffice mehr Flexibilität und eine bessere Work-Life-Balance. Gleichzeitig bleibt der persönliche Austausch im Büro essenziell für Teamgeist, Kreativität und Unternehmenskultur. Wie also gelingt es, Mitarbeitende für mehr Präsenz im Büro zu gewinnen, ohne die Vorteile des mobilen Arbeitens einzuschränken?

Moderne HR-Strategien und digitale Tools machen’s möglich.

• Flexible Arbeitsplatzgestaltung mit Desk Sharing
  Hybrides Arbeiten erfordert neue Konzepte: Desk Sharing ermöglicht es, Arbeitsplätze flexibel zu buchen – je nach Bedarf und Arbeitsstil. Das schafft mehr Effizienz bei gleichzeitig maximaler individueller Freiheit.
• Effiziente Raumverwaltung für bessere Zusammenarbeit
  Ob Meeting, Workshop oder spontaner Austausch – mit smarter Raumplanung lassen sich Besprechungsräume gezielt reservieren und optimal nutzen. Das steigert nicht nur die Produktivität, sondern auch das Miteinander im Büro.
• Parkplatzverwaltung: Der stressfreie Weg ins Büro
  Lange Parkplatzsuche? Nicht nötig. Durch digitale Parkplatzreservierung wird die Anreise planbar, stressfrei und nachhaltig – z. B. durch gezielte E-Ladesäulenbuchung oder Carpooling-Optionen.