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Die VIMATA Group bündelt ihr Engagement für Next Era HR unter der neuen Marke humera. Ziel ist eine human-centric HR-Technologie, die Mitarbeitende entlastet, Prozesse vereinfacht und den Menschen konsequent in den Mittelpunkt stellt.

München, 22. Januar 2026 – Die VIMATA Group stellt heute mit humera ihre neue zentrale Marke für Next Era HR vor. Unter humera werden künftig alle Aktivitäten und Produkte für modernes, human-centric HR zusammengeführt. Basis der integrierten Next-Era-HR-Suite sind die etablierten Softwarelösungen der Gruppe, darunter dataglobal, GeCOSoft,
perbit, vysoft und windream.

Die VIMATA Group deckt damit sämtliche zentralen Bausteine moderner HR- und Digital-Workplace-Lösungen ab – von Dokumenten- und Prozessmanagement über Ressourcenmanagement wie Desk- und Raum-Sharing sowie Fuhrparkverwaltung bis hin zu dedizierten HR-Funktionen wie Recruiting, Personalmanagement, digitaler Personalakte, Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) und Zeiterfassung. Mit mehr als 5.000 realisierten Kundenprojekten verfügt das Unternehmen zudem über umfangreiche Praxiserfahrung in den unterschiedlichsten Branchen.

„Mit humera läuten wir eine neue Ära ein, in der HR-Prozesse, Ressourcenmanagement und der intelligente Zugriff auf Prozesse, Daten und Dokumente ganzheitlich zusammengeführt werden – smarter, simpler und wertorientierter“, sagt Nicolas Schwarzpaul, CEO der VIMATA Group. „Wir setzen bei den Menschen an, die unsere Produkte nutzen und bieten ihnen die moderne Arbeitsumgebung, die sie sich wünschen und verdienen.“

humera ist die neue Marke für Next Era HR

Human-centric: Der Mensch im Mittelpunkt moderner Lösungen humera besteht aus drei Säulen: Die neue HR-Suite entlastet Personalabteilungen und Personalverantwortliche
durch zentrale HR-Prozesse, weniger Doppelarbeit und Medienbrüche sowie die Automatisierung wiederkehrender Aufgaben. So bleibt mehr Raum für strategische und gestalterische Personalarbeit.

Im Self-Service können Mitarbeitende ihren gesamten Arbeitsalltag organisieren. Von der Buchung von Shared Desks, Räumen oder Parkplätzen über Bedarfsanforderungen für neue Arbeitsmittel bis hin zur projektbezogenen Zeiterfassung und zur Verwaltung von Abwesenheiten und Reisekosten. Durch mehr Transparenz und Planungssicherheit hinsichtlich Aufgaben, Ressourcen und Verfügbarkeiten sinkt der Abstimmungsaufwand im Alltag deutlich.

Die dritte Säule, Business Intelligence, stellt die Verbindung zu allen relevanten Daten und Dokumenten im Unternehmen her, die die Mitarbeitenden für ihre jeweiligen Aufgaben benötigen. Moderne, anpassbare Dashboards liefern vernetzte Daten im richtigen Kontext sowie Transparenz durch nachvollziehbare Prozesse. Dank reduziertem Suchaufwand und schnellerem Informationszugriff werden durch diesen Single-Point-of-Truthletztlich bessere Entscheidungen ermöglicht.

Mit einer neuen, modernen User Experience entsteht eine ansprechende digitale Arbeitsumgebung, die den sichmassiv ändernden hybriden Arbeitsrealitäten gerecht wird, sicheres Arbeiten von überall ermöglicht und denwichtigen kulturellen Austausch onsite fördert.

humera folgt einem konsequent menschenzentrierten Ansatz. Im Fokus stehen dabei nicht starre Prozesse, sondern die Bedürfnisse der Menschen im Unternehmen. „HR-Tech muss den Menschen stärken, nicht belasten. Sie entfaltet ihren Nutzen dann, wenn sie intuitiv funktioniert und im Hintergrund unterstützt“, erläutert
Schwarzpaul das Mindset des Softwarehersteller

Enormes Potenzial für bestehende Kunden und Partner

Für bestehende Kunden und Partner der weitverbreiteten ECM-Lösungen dataglobal CS und windream sowie der vysoft-Lösungen zum Ressourcenmanagement ergeben sich aus dem Human-centric Digital Workplace viele neue Möglichkeiten. Sie profitieren durch die kontinuierliche Weiterentwicklung der bestehenden Softwarepakete und können mit humera zugleich neue Anwendungsgebiete und Innovationen erschließen. Erstes Beispiel ist eine App, die allen Mitarbeitenden einen unkomplizierten Zugang zu den Prozessen und Services des Human-centric Digital Workplace bietet.
„Wir heben den Digital Workplace mit der Integration von HR-Services und einer neuen, konsequent humancentric UX auf das nächste Level. humera steht für eine neue Generation an Softwarelösungen, die menschlicher sind, nicht komplexer. Wir freuen uns darauf, bestehende ebenso wie neue Kunden und Partner mit den
erweiterten Möglichkeiten zu begeistern“, erklärt Patrick Schumacher, CRO der VIMATA Group.

Integrierte Lösung auf Low-Code-Basis

Nach dem Markenlaunch wird die Vision von humera schrittweise umgesetzt. Die bestehenden Produktlandschaften werden dabei zu einer übergreifenden Suite zusammengeführt. Ein wichtiger Baustein ist die unternehmenseigene Low-Code-Plattform WFX, die es ermöglicht, individuelle Prozesse selbstständig flexibel zu konfigurieren und neue Funktionen ohne umfangreiche Programmierkenntnisse zu implementieren. Prozesse lassen sich so effizient automatisieren, dynamisch anpassen und kontinuierlich optimieren. Ausgangspunkt sind dabei stets die Nutzerinnen und Nutzer – von HR-Profis über Mitarbeitende bis hin zu potenziellen Talenten. Bedienkonzepte und Workflows werden dabei grundlegend neu gedacht.

Auf den kommenden HR-Fachmessen wie Zukunft Personal Nord und Süd im Frühjahr wird die VIMATA Group bereits erste Ausbaustufen der Next-Era-HR-Suite unter der Marke humera vorstellen.

Einen detaillierten Einblick in die neue HR-Suite bietet der Webcast „HR im Dschungel der Anforderungen: Mit humera mehr Klarheit erhalten“ am kommenden Mittwoch, den 28.1.2026, um 10 Uhr. Kostenfreie Anmeldung unter: https://eu01web.zoom.us/webinar/register/WN_lAl9YOuCQ1GIoD–7FFSQA#/registration

Mehr Informationen zur Next Era HR und den Human-centric Digital Workplace unter: https://www.humera-group.com

Zusammenfassung
Unter der neuen Marke humera bündelt die VIMATA Group ihr Engagement für Next Era HR. Ziel ist HR-Technologie, die
Mitarbeitende entlastet, Prozesse vereinfacht und den Menschen konsequent in den Mittelpunkt stellt.

Keywords
Human-centric, HR, Next Era HR, HR-Tech, ECM, Digital Workplace

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Aktuelle Bitkom-Studie zur Homeoffice-Nutzung zeigt Vorteile hybrider Arbeitswelten auf. Moderne Desk Sharing Software und Raumbuchungssysteme sorgen für einen reibungslosen Wechsel, für zufriedene Mitarbeitende und eine effiziente Flächennutzung.

Heilbronn, 21.05.2025 – Eine gute Organisation und Koordination von Büro-Präsenzzeiten und Homeoffice ist essenziell für die Akzeptanz von Regelungen und die Förderung des Zusammenhalts in Unternehmen. Das ist einer der Schlüsse, den die Autoren einer aktuellen Umfrage des Digitalverbandes Bitkom zum Status quo bei der Nutzung von Homeoffice in deutschen Unternehmen aus der Interpretation der Studiendaten ziehen. Die Erkenntnisse aus der Studie unterstützen damit indirekt den innovativen Ansatz der vysoft-Lösungen der dataglobal Group zur flexiblen Kombination von Homeoffice und Büro-Präsenz.

Rund 60 Prozent der repräsentativ befragten 602 Unternehmen ab 20 Beschäftigten – bei Unternehmen mit mehr als 100 Beschäftigten sind es sogar rund 75 Prozent – bieten ihren Mitarbeitenden ein flexibles Arbeiten von unterwegs oder im Homeoffice an. Ebenso viele Unternehmen sind davon überzeugt, dass flexible Arbeitsmodelle entscheidend dafür sind, die richtigen Talente für das Unternehmen zu gewinnen und zu halten.

Studie zeigt: hybrides Arbeiten muss gut organisiert werden

Hybrides Arbeiten ist der Königsweg – muss aber gut organisiert werden

„Von gut organisierten hybriden Arbeitsmodellen mit der Möglichkeit zum Homeoffice können viele Unternehmen und Beschäftigte gleichermaßen profitieren“, betont Bitkom-Präsident Dr. Ralf Wintergerst die Wichtigkeit einer guten Organisation von hybriden Arbeitsmodellen in einer Pressemittelung zur Bitkom-Studie. „In einem angespannten Arbeitsmarkt mit Fachkräftemangel kann eine flexible Arbeitsgestaltung ausschlaggebend sein, wenn es darum geht, gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu halten und zu finden.“

„Der ständige Wechsel zwischen Büro und Homeoffice lässt sich nicht mit Excel-Listen und Post-Its organisieren. Die Mitarbeitenden müssen benutzerfreundlich Arbeitsplätze und Räume online und auch mobil buchen können. Dabei sollten auch individuelle Wünsche Berücksichtigung finden – beispielsweise, wenn bestimmtes Equipment benötigt wird“, ergänzt Laurent Wicht, Geschäftsführer von dataglobal München und Experte für moderne Arbeitsmodelle. Besonders bewährt haben sich Lösungen, die sich nahtlos in die ohnehin genutzte Microsoft 365 Infrastruktur mit Outlook und Teams integrieren.

Mit innovativen Buchungs- und Belegungskonzepten aktiv den Zusammenhalt fördern

Zwei von drei Unternehmen befürchten laut der Bitkom-Studie, dass durch Homeoffice der Zusammenhalt im Unternehmen verloren geht. Deshalb bieten gute Lösungen für Desk Sharing und Raumverwaltung besondere Funktionen, um den Zusammenhalt im Team zu stärken. Die vysoft Desk Sharing Software ermöglicht beispielsweise gruppenbasierte Buchungen oder bevorzugte Platzzuweisungen im Rahmen einer Teamstruktur.

Auch die stets aktuelle Transparenz darüber, wer an welchem Tag wo sitzt, erleichtert es Mitarbeitenden bereits, mit den gewünschten Kolleginnen und Kollegen zusammenzuarbeiten und sorgt so für zusätzliche Motivation, ins Büro zu kommen. Feste Home Bases für bestimmte Abteilungen bieten darüber hinaus eine verlässliche räumliche Erreichbarkeit von Teams. Klare Buchungsregeln und individuell konfigurierbare Berechtigungen verhindern Missverständnisse. vysoft DSM erkennt potenzielle Überbuchungen im Vorfeld und bietet proaktiv Alternativen an. Ein KI-Assistent unterstützt zudem über einen Chat bei der Buchung von Arbeitsplätzen und Support-Anfragen.

Mehr Transparenz im Flächenbedarf und erhebliche Einsparungen

Der Nutzen flexibler Arbeitsmodelle für die Beschäftigten liegt auf der Hand. Sie sparen sich anstrengende Wege ins Büro und starten frischer und entspannter in den Arbeitstag. Rund 45 Prozent der Befragten in der Bitkom-Studie haben die Erfahrung gemacht, dass im Homeoffice produktiver gearbeitet wird als im Büro. Neben diesem Plus an Produktivität sichern moderne Desk-Sharing-Lösungen weitere Vorteile. Durch die Buchungs- und Belegungsdaten erhalten Unternehmen erstmals volle Transparenz über den tatsächlichen Flächenbedarf und damit über Engpässe oder die Verschwendung von Ressourcen. Eine bedarfsgerechtere Ausstattung mit Räumlichkeiten steigert nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeitenden und deren Produktivität, sondern erlaubt in der Regel auch deutliche Einsparungen bei Mieten, Reinigung und Nebenkosten.

„Die Studie zeigt, dass viele Unternehmen die Vorteile hybrider Arbeitsmodelle schätzen gelernt haben, es ihnen aber teilweise schwerfällt, die richtige Balance zwischen Homeoffice und Präsenz zu finden oder den dynamischen Wechsel effizient zu organisieren. Genau dort setzen wir mit unseren vysoft-Lösungen an, die innerhalb weniger Tage in Betrieb genommen werden können“, fasst Wicht die Bewertung der Studiendaten zusammen.

Die vysoft-Lösungen für Desk Sharing, Raumbuchung sowie Parkplatz- und Fuhrparkmanagement sind eigenständige Lösungen im Rahmen des ganzheitlichen Data City Ansatzes der dataglobal Group. Data City steht für eine nahtlose digitale Infrastruktur für hybride Arbeitswelten und verbindet alle Bereiche des Digital Workplace: von Dokumentenmanagement, Prozessdigitalisierung und Ressourcenmanagement bis hin zu Cybersecurity.

Mehr Tipps zum effizienten Management von hybriden Arbeitsmodellen bietet dieses kostenlose Whitepaper:
https://dataglobalgroup.com/whitepaper/hybrides-arbeiten-mit-vysoft

Mehr Informationen zur vysoft Desk Sharing Software für Microsoft 365:
https://dataglobalgroup.com/use-cases/desk-sharing-vysoft

Zusammenfassung

Aktuelle Bitkom-Studie zur Homeoffice-Nutzung zeigt die Notwendigkeit zur Kombination mit Präsenztagen auf. Moderne Desk Sharing Software und Raumbuchungssysteme sorgen für einen reibungslosen Wechsel, für zufriedene Mitarbeitende und effiziente Flächennutzung.

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Erfahrener Technologie- und Produktstratege treibt Weiterentwicklung und Cloud-Transition des Produktportfolios rund um den Digital Workplace voran. Kunden und Partner profitieren von Produktintegration mit neuen Möglichkeiten und Mehrwerten.

Heilbronn, 15.04.2025 – Mit Christoph Feddersen stärkt die dataglobal Group ihre technologische Führungsriege. Der erfahrene Technologie- und Produktstratege verantwortet die Cloud-Transformation und Integration des Portfolios, mit klarem Fokus auf Wachstum und Kundennutzen. Als neuer Chief Product and Technology Officer (CPTO) hat er zum 1. April 2025 die Leitung der Bereiche Produktentwicklung und Technologie übernommen mit dem Ziel, die dataglobal Group mit innovativen Lösungen, zukunftsorientierten Produkten und einer klaren technischen Vision zu stärken.

Christoph Feddersen ist neuer CPTO der dataglobal Group

Feddersen bringt langjährige Erfahrung in der Entwicklung, im Produktmanagement sowie in der erfolgreichen Transition von Softwarelösungen in die Cloud mit – insbesondere im Bereich Content-Management-Systeme. Vor seinem Einstieg bei der dataglobal Group war er mehr als 20 Jahre bei Crownpeak Technologies (früher e-Spirit GmbH), zuletzt als Vice President Technical Product Management, wo er maßgeblich die Integration mehrerer Produktlinien in eine skalierbare Plattform verantwortete, und eine langfristige Produkt- und Technologie-Roadmap etablierte.

„Technologie ist für mich kein Selbstzweck, sondern ein Werkzeug, um Unternehmen effizienter und erfolgreicher zu machen. Die dataglobal Group zeichnet genau dieser Pragmatismus in Verbindung mit mittelständischer Innovationskraft aus“, erklärt Christoph Feddersen, neuer CPTO der dataglobal Group. „Mit unserer Vision der Data City wollen wir den Arbeitsalltag unserer Kunden einfacher, effizienter und intelligenter gestalten. Das Produktportfolio der dataglobal Group bietet dafür ein enormes Potential und ich brenne darauf, es gemeinsam mit dem Team weiterzuentwickeln.“

Als CPTO verantwortet Feddersen die Produktentwicklung und Technologienutzung über das gesamte Portfolio der dataglobal Group hinweg. Im Fokus seiner Arbeit stehen zunächst die Zusammenführung und Integration der Produkte sowie die Transformation in die Cloud, um Effizienz und Skalierbarkeit zu fördern und so schnelleres Wachstum zu ermöglichen.

Christoph Feddersen ist 43 Jahre alt und wohnt seit vielen Jahren in Dortmund. Der technologiebegeisterte Leader erweitert das mit seinem Eintritt dreiköpfige dataglobal-Führungsteam – bisher bestehend aus CEO Nicolas Schwarzpaul und CFO Lukáš Šošovička.

„Christoph gibt unserer strategischen Ausrichtung mit seiner großen Erfahrung noch mehr technische Tiefe und Strahlkraft. Er steht für Kundenorientierung sowohl in den Produkten als auch in den Entwicklungsprozessen. Mit seiner Expertise werden wir unser Produktportfolio noch besser weiterentwickeln und unsere Kunden unterstützen können“, sagt Nicolas Schwarzpaul, CEO der dataglobal Group.

Unter dem Leitsatz „The World is your Workplace“ bietet die dataglobal Group eine nahtlose digitale Infrastruktur für hybride Arbeitswelten. Der ganzheitliche Ansatz Data City verbindet KI-gestützt alle Bereiche des Digital Workplace: von Dokumentenmanagement (ECM), Prozessdigitalisierung und Ressourcenmanagement bis hin zu Cybersecurity. Mit der Data City erleben Kunden die intelligente, nahtlose Arbeitswelt von morgen, schon heute.

Mehr Informationen zur Unternehmensgruppe dataglobal Group:
https://www.dataglobalgroup.com

Zusammenfassung

Christoph Feddersen treibt als neuer CPTO der dataglobal Group die Weiterentwicklung und Cloud-Transition des Produktportfolios rund um den Digital Workplace voran. Kunden und Partner profitieren von Produktintegration mit neuen Möglichkeiten und Mehrwerten.