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In der modernen Arbeitswelt ist das Konzept des Clean Desk nicht nur ein Modewort, sondern eine effektive Methode, um Ordnung, Effizienz und Sicherheit am Arbeitsplatz zu fördern. Doch was bedeutet Clean Desk genau, welche Vorteile bringt es mit sich, und wie kann es in der Praxis umgesetzt werden? Dieser Beitrag beleuchtet diese Aspekte und zeigt, wie die dataglobal Group mit ihren Lösungen entscheidend dazu beiträgt, das Clean-Desk-Prinzip zu realisieren. 

Phishing-Kampagnen adressieren ELSTER-Nutzer

Das Finanzministerium Thüringen warnte vor knapp einem halben Jahr vor einer Welle von Phishing-Angriffen, bei der betrügerische E-Mails mit Bezug zur elektronischen Steuererklärung (ELSTER) im Umlauf waren. Da viele Bürger und Unternehmen ELSTER für ihre Steuerangelegenheiten nutzen, bestand ein erhöhtes Risiko, dass die Täuschung erfolgreich ist.

Nutzer wurden auf gefälschte Webseiten geleitet, die dazu dienten, Kontodaten, Zugangsinformationen oder Kreditkartendaten zu stehlen. Zudem bestand die Gefahr, dass auf diesem Weg Schadsoftware wie Viren oder Trojaner auf die Geräte der Betroffenen gelang.

Neues ELSTER Phishing im Umlauf (Stand: Januar 2025)

Das aktuelle ELSTER Phishing nutzt eine ähnliche Methode und lockt mit einer angeblichen Steuerrückzahlung für das letzte Steuerjahr (in diesem Fall 2024), welche dem Empfänger zustehen.

Es wird dazu aufgefordert, u. a. die ELSTER-Zugangsdaten sowie die Bankdaten anzugeben, um den ausstehenden Betrag zu erhalten. Zudem wird mit einer Kontosperrung gedroht, sofern man die Schritte nicht ausführe, da eine „aktive Beteiligung an diesem Prozess“ verpflichtend sei. Die Webseiten wirken authentisch, stehen aber in keinem Zusammenhang mit der echten ELSTER-Plattform.

Auf der ELSTER-Website wird ebenfalls über die aktuelle Phishing-Kampagne informiert.

So erkennen Sie die Fälschungen

Die betrügerischen Nachrichten weisen mehrere Auffälligkeiten auf, die Sie stutzig machen sollten:

• Die Anrede ist unpersönlich gehalten („Liebe Kundin, lieber Kunde,“).

• Man übt Druck aus, indem auf sofortiges Handeln gedrängt wird.
• Es wird mit unverhältnismäßigen Strafen gedroht, wie der Sperrung des ELSTER-Kontos.

Schützen Sie sich!

Öffnen Sie keine Links oder Anhänge und geben Sie keine persönlichen Daten preis. Die Steuerverwaltung versendet keine Steuerdaten oder Rechnungen als E-Mail-Anhang und fordert auch keine sensiblen Informationen per E-Mail an.

Empfehlung: Sollten Sie verdächtige E-Mails erhalten, kontaktieren Sie das Unternehmen oder die Behörde direkt über die offiziellen Kanäle, um die Echtheit der Nachricht zu überprüfen. Antworten Sie keinesfalls auf die E-Mail und folgen Sie keinen darin enthaltenen Anweisungen.

Neben diesen Maßnahmen empfiehlt sich eine Software für den Schutz Ihrer E-Mail-Kommunikation. Entscheiden Sie sich für eine professionelle E-Mail-Sicherheitslösung und minimieren Sie das Risiko, Opfer von Cyberkriminalität zu werden.

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Die Interviewreihe mit Mitarbeitenden der dataglobal Group

Wie lange arbeitest Du schon bei der dataglobal Group?

Ich arbeite jetzt seit etwa einem Jahr, seit dem 01.04.2023, bei der dataglobal Group.

Was reizt Dich besonders im Marketing bei der dg Group?

Mich reizt besonders die Vielfalt meiner Aufgaben. Ich mache nicht jeden Tag das Gleiche und habe viel Abwechslung. Immer wieder lerne ich etwas Neues, was mich nicht nur im Arbeitsalltag, sondern auch im Studium weiterbringt.

„Ich werde nicht „nur“ als Werkstudentin gesehen, sondern als volles Mitglied des Teams und habe genauso meine Aufgaben und meine Verantwortung wie alle anderen auch.“

Was glaubst Du, sind unsere wichtigsten Marketing-Ziele in der nächsten Zeit?

Natürlich wollen wir unsere Markenbekanntheit steigern und vor allem durch Social Media eine große Reichweite schaffen, aber auch mehr Leads generieren durch die Webcasts, die wir regelmäßig halten und im Vorhinein bewerben.

Was läuft Deiner Meinung nach richtig gut im Marketing? Welche Erfolge konnten wir in der jüngsten Vergangenheit verbuchen?

Bei uns im Marketing läuft schon einiges sehr gut. Dass wir mittlerweile alles aus Group-Sicht bearbeiten, erleichtert uns die Arbeit deutlich. Da wir mittlerweile ein standortübergreifendes Marketing-Tool nutzen, können wir nun an alle Kunden und Partner, unabhängig der Business Unit, Mailings versenden und müssen nicht mehr den Aufwand betreiben, jedes Mailing mehrmals zu erstellen.

Auch unsere Social-Media-Strategie trägt Früchte: Mit unserem LinkedIn-Account haben wir es geschafft, mehr Follower zu gewinnen und schon im ersten Quartal die 300 geknackt.

Und natürlich war auch unser erster Messeauftritt als dataglobal Group ein schöner Erfolg für uns. Es hat unheimlich viel Spaß gemacht und der Messestand hat viel Aufsehen erregt, vor allem dank des tollen Designs.

Wie ist die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen und das allgemeine Miteinander im Team und in der Unternehmensgruppe allgemein?

Ich arbeite in einem tollen Team und die Zusammenarbeit funktioniert sehr gut. Generell kann ich sagen, dass es Spaß macht, in der Gruppe zu arbeiten, denn egal von wem, aus welcher Abteilung und von welchem Standort ich Input benötige, ich bekomme immer schnell eine Rückmeldung. Die Zusammenarbeit funktioniert also wirklich gut.

Wie würdest Du die Unternehmenskultur der dg Group in Deinen Worten beschreiben?

Es hat ein bisschen was von einem Start-up, dadurch, dass vieles neu überdacht wird. Es ist sehr entspannt, auch wenn wir uns klare Ziele setzen, auf die wir hinarbeiten. Die Flexibilität beim Arbeiten sorgt für eine angenehme Arbeitsatmosphäre.

Würdest Du die dataglobal Group als Arbeitgeber weiterempfehlen? Warum?

Auf jeden Fall!

Vielen Dank für das Interview, Lina!

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Bist Du interessiert daran, Teil der dataglobal Group zu werden und gemeinsam mit uns die Vision des Digital Workplace für unsere Kunden zu verwirklichen? Wir sind stets auf der Suche nach neuen Talenten, sei es in der Softwareentwicklung oder in anderen Bereichen wie Vertrieb, Consulting usw.

Schau doch mal in unsere aktuellen Stellenangebote und prüfe, ob dort eine passende Position für Dich dabei ist. Wir freuen uns, von Dir zu hören!

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Die Interviewreihe mit Mitarbeitenden der dataglobal Group

Wie lange arbeitest Du schon bei der dataglobal Group?

Seit März 2024 

Was sind deine Aufgaben als P&C Manager? 

Als P&C Manager bin ich für den gesamten Employee Lifecycle verantwortlich – darunter fallen u.a.  Vertragsmanagement, Personalbetreuung und die Koordination von Recruiting- und Onboarding-Prozessen. Zudem kümmere mich um Themen wie Vergütung und Benefits und versuche die Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen. 

Wie bist Du in den HR-Bereich gekommen, und was begeistert Dich besonders an diesem Beruf? 

Durch einen Zufall bin ich in eine Doppelfunktion aus Sales und HR hineingewachsen und habe schnell meine Leidenschaft dafür entdeckt. Besonders faszinieren mich die Vielseitigkeit der Aufgaben und der direkte Kontakt mit Menschen.

Was macht Deine Arbeit im HR-Bereich der dataglobal Group einzigartig im Vergleich zu Deinen bisherigen beruflichen Erfahrungen? 

Meine Arbeit ist besonders, weil sie mir die Möglichkeit bietet, eigene Ideen aktiv einzubringen und vieles mitgestalten kann. Im Vergleich zu meinen bisherigen Erfahrungen habe ich hier nicht nur eine operative Rolle, sondern kann wirklich meinen Fußabdruck hinterlassen – sei es durch neue Prozesse oder durch neue Konzepte.  

Wie ist die Zusammenarbeit mit den Kollegen und das allgemeine Miteinander im Team und in der Unternehmensgruppe? 

Die Zusammenarbeit ist offen und kollegial, geprägt von Teamgeist und gegenseitiger Unterstützung. Jeder hat die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen. 

Wie würdest Du die Unternehmenskultur der dataglobal Group mit drei Worten beschreiben? 

Mutig. Vielfältig. Dynamisch 

Vielen Dank für das Interview, Janine!

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Die Interviewreihe mit Mitarbeitenden der dataglobal Group

Wie lange arbeitest Du schon bei der dataglobal Group?

Fünf starke Jahre, seit Januar 2019 bin ich dabei.

Warum hast Du Dich für die dataglobal Group als Arbeitgeber entschieden? Was reizt Dich an unseren Produkten und Services besonders?

Ich habe mich für die dataglobal Group entschieden, weil ich das Gefühl habe, dass die Ziele immer klar sind und jeder in den verschiedenen Teams, auch wenn sich die Disziplinen nicht überschneiden, an einem gemeinsamen Ziel arbeitet. Ich glaube, dass in vielen sehr großen IT-Unternehmen dieses gemeinsame Ziel zwischen den einzelnen Teams stark vernebelt ist. Bei uns fühlt es sich wie ein einziges großes Team an.

Mein Hauptinteresse gilt der Entwicklung der SaaS-Plattform und wie wir unsere bestehenden Produkte auf technisch und wirtschaftlich sinnvolle Weise in diese Plattform integrieren können.

Wie siehst Du Den Stellenwert der dg Group im Business-Software-Markt?

Unsere Stärke war es schon immer, uns an Veränderungen im Markt und in der Technologie anzupassen, aber nicht zu schnell und auch nicht zu langsam. Ich denke, wir sind sehr gut positioniert, da wir mit unseren Technologie-Stacks sowohl On-Premise als auch als SaaS-Lösungen anbieten können.

Was ist Dir besonders wichtig im Job? Kann die dg Group diese Anforderungen erfüllen?

Als technikaffiner Mensch mag ich technische Herausforderungen, und unsere Ziele erfordern immer das Lösen komplexer technischer Probleme für die Lösung. Andernfalls würde es natürlich auch langweilig werden 😉 Ansonsten mag ich die Arbeitskultur und die Flexibilität sehr.

Wie ist die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen und das allgemeine Miteinander im Team und in der Unternehmensgruppe allgemein?

Ich finde es super. Mit allen kann man gut reden, und im Bereich der Entwicklung ist die Flexibilität von Ad-hoc-Diskussionen und Pair Programming sehr produktiv.

Wie würdest Du die Unternehmenskultur der dg Group in Deinen Worten beschreiben?

Start-up-Kultur, ohne ein Start-up zu sein, wenn das Sinn macht. Easy going, aber ernsthaft und entschlossen. Die Arbeitsflexibilität ist dieselbe. Ich denke, es ist eine tolle Arbeitsatmosphäre.

Würdest Du die dataglobal Group als Arbeitgeber weiterempfehlen? Warum?

Auf jeden Fall!

Vielen Dank für das Interview, Richein!

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