Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM): Pflicht oder echte Chance?

So gelingt nachhaltige Rückkehr und Prävention
Trotz Datenschutz, Misstrauen und Ressourcenknappheit.

Viele Unternehmen betrachten das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) nur als gesetzliche Pflicht nach §167 SGB IX. Dabei steckt enormes Potenzial darin: Mitarbeitende nach längerer Krankheit nicht nur zurück an den Arbeitsplatz zu holen, sondern ihre Gesundheit langfristig zu sichern – und so Ausfälle zu vermeiden.
Doch warum scheitert das BEM in der Praxis so oft? Und wie können Unternehmen es erfolgreich und effizient umsetzen?

Für wen ist das Whitepaper?

• HR-Verantwortliche & Führungskräfte, die BEM-Prozesse rechtssicher und mitarbeiterorientiert gestalten wollen.
• Betriebsräte & Gesundheitsmanager, die Vertrauen schaffen und die Akzeptanz für das BEM erhöhen möchten.
• Geschäftsleitungen, die den Fachkräftemangel im Blick haben und BEM als Wettbewerbsvorteil nutzen wollen.

Auszug aus dem Whitepaper

Das Whitepaper zeigt, welche gesetzlichen Grundlagen und Pflichten Arbeitgeber im Rahmen des BEM beachten müssen und warum gerade Datenschutz und Vertrauen entscheidend für den Erfolg sind. Es beleuchtet, weshalb viele Unternehmen trotz guter Absichten scheitern – etwa durch unklare Prozesse, fehlende Schulungen oder Misstrauen seitens der Mitarbeitenden – und wie sich diese Hürden überwinden lassen. Darüber hinaus erfährst du, wie sich BEM mit digitalen Lösungen effizient, transparent und rechtssicher umsetzen lässt. Eine praxisnahe 8-Schritte-Checkliste begleitet die erfolgreiche Einführung, von der klaren Zieldefinition über Datenschutzkonzepte bis hin zu Schulungen, Pilotphase und Rollout. So wird BEM nicht zur Pflichtübung, sondern zu einem echten Gewinn für Unternehmen und Beschäftigte.

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